2020.02.25

仕事と子育ての両立支援の取り組み

お知らせ

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、一般事業主行動計画を策定しました。


社会福祉法人郡山福祉会行動計画

策定日 平成29年11月27日
変更日 令和2年2月25日(計画期間の変更)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年12月1日~令和2年3月31日までの2年4ヶ月間
2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上にする
男性社員…計画期間中に1人以上取得すること
女性社員…取得率を73%以上にすること

<対策>
●平成29年12月~ 男性の育児休業取得周知のための就業規則及び育児介護休業規

程説明会を実施

●平成29年12月~ 男性職員向けの育児休業取得及び子の看護休暇等の講習会実施

目標2:年次有給休暇取得の促進のための措置の実施
年次有給休暇を取得しやすいように職場の人員配置を行う
年次有給休暇を取得しやすいように職員同士の協力体制を構築する

<対策>
●平成29年12月~ 有休休暇取得状況の把握
●平成29年12月~ 管理職、主任、リーダーへの研修
●平成30年 1月~ 計画的な有給休暇取得のためのシフト表作成

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