2023.03.27 お知らせ

仕事と子育ての両立支援の取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、一般事業主行動計画を策定しました。

社会福祉法人郡山福祉会行動計画

策定日　令和5年3月20日

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和5年４月1日～令和10年3月31日までの　5年間

２．内容

目標１：両立支援及び有給休暇取得促進のための取組周知と継続
　　・年次有給休暇取得率７０％以上を維持する
　　・「働きがいのある職場」と「安心して働き続けられる職場」の両立を目指す目的の法人内研修の実施

＜対策＞
・令和５年４月より　「働きがいのある職場」と「安心して働き続けられる職場」の両立を目指すことを目的とした法人内研修の実施
・令和５年４月より　　全ての職員が生涯に亘って安心して働き続けるキャリア形成のイメージができるよう、キャリアパス・働き方の選択・休暇制度の包括的な周知（入職時、毎年３月）

目標２：計画期間内の育児休業の取得率を次の水準以上を維持する
　　・男性職員･･･取得率50％以上とすること
　　・女性職員･･･取得率80％以上とすること

＜対策＞
・令和５年４月より　育児休業に関する職員説明会を実施する（入職時、毎年３月）
・令和５年４月より　産前産後休暇取得の事前研修及び育児休業取得後の職場復帰研修を実施する

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」インタビュー記事はこちら>>>

社会福祉法人郡山福祉会行動計画

策定日　令和２年4月１日　変更日　令和４年３月１６日（変更箇所に下線）

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和２年４月1日～令和５年　３月　３１日までの　３年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業取得後の職場復帰支援体制を強化する
・子どもを育てる職員が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
・女性職員が出産・子育てを経験して働き続けるキャリアイメージ形成支援

＜対策＞
●令和２年４月より　職員ニーズの把握
●令和３年１月より　保育理念、利用規約策定
●令和４年１月より　職員説明会開催（職員利用方法の周知）
●令和４年３月までに　保育理念、運営規程策定、入園のしおり作成
●令和５年３月までに　事業所内保育施設開設・運営開始
●令和５年３月までに　女性職員が出産・子育てを経験して働き続けるキャリアイメージを形成を支援するための、情報交換・懇親会の開催

目標２：両立支援及び有給休暇取得促進のための措置
・子の看護休暇（有給）及び介護休暇（有給）の時間単位取得と勤務時間内取得（中抜け）を可能とする制度を、規程に定める
・年次有給休暇取得率７０％以上を維持する
・「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指す目的の法人内研修の実施

＜対策＞
●令和２年４月より継続　職員ニーズの把握
毎月の職員面談において、職員一人ひとりの要望を把握し、
全体のバランスを考慮した人員配置、勤務シフトを作成する
●令和２年１２月までに運用開始
「育児介護休暇等に関する規程」を改定し、職員会議において
職員に周知する
●令和５年３月まで実施継続

「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目的とした法人内研修の実施