2023.03.27 お知らせ
男女すべての職員がその能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和５年 ４月 1日～令和１０年 ３月 ３１日までの ５年間
２．当法人の課題
課題１：採用における男女競争率、男女の継続勤務年数、管理職の男女比に大きな差は見られないが、今後も継続していけるような周知と運営継続が求められる。
課題２：配属部署の男女の差は見られないが、管理職を目指す女性の割合が低い。
３.目標
| 管理職（課長相当の職責を担う）に占める女性割合５０％以上を維持する |
４.取り組み内容と実施時期
| 取組1：階層要件、人事評価基準の再構築と周知 |
| 取組２：男女公平な研修参加 |
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令和２年７月１日～令和５年３月３１日までの計画（履歴）
１．計画期間 令和２年 ７月 １日～令和５年 ３月 ３１日までの ２年９か月間
２．当法人の課題
課題１：採用における男女競争率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
課題２：配属部署の男女の差は見られないが、管理職を目指す女性の割合が低い。
３.目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を５０％以上にする。
４.取り組み内容と実施時期
取組1：人事評価基準について見直しを図る
●令和２年７月～ キャリアパス委員会にて、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公平な昇進基準となっているか精査する。
●令和２年９月～ 目標管理シートに基づく、個別面談実施。
取組２：男女公平な研修参加
●令和２年７月～ 人財育成研修室にて、現在のキャリアアップに資する研修参加の機会が男女公平となっているか精査する。
●令和２年９月～ 職員研修記録の整備により、キャリアアップに資する研修参加状況の見える化を推進する。
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