2023.03.27 お知らせ
策定日 令和5年3月20日
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年４月1日～令和10年3月31日までの 5年間
２．内容
目標１：両立支援及び有給休暇取得促進のための取組周知と継続
・年次有給休暇取得率７０％以上を維持する
・「働きがいのある職場」と「安心して働き続けられる職場」の両立を目指す目的の法人内研修の実施
＜対策＞
・令和５年４月より 「働きがいのある職場」と「安心して働き続けられる職場」の両立を目指すことを目的とした法人内研修の実施
・令和５年４月より 全ての職員が生涯に亘って安心して働き続けるキャリア形成のイメージができるよう、キャリアパス・働き方の選択・休暇制度の包括的な周知（入職時、毎年３月）
目標２：計画期間内の育児休業の取得率を次の水準以上を維持する
・男性職員･･･取得率50％以上とすること
・女性職員･･･取得率80％以上とすること
＜対策＞
・令和５年４月より 育児休業に関する職員説明会を実施する（入職時、毎年３月）
・令和５年４月より 産前産後休暇取得の事前研修及び育児休業取得後の職場復帰研修を実施する
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社会福祉法人 郡山福祉会
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